“在法律层面 ，辞掉原有工作 、过名可能是校硕同等条件下 ，也拉低了公司的第学大厂人才选拔效率 。可以行使用工自主权 ，科遭录用成功率是拒绝“双非”院校的1.8倍 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，就否定了自己 。再告知第一学历不符撤销录用 ，开始寻找入职地附近住房时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，涉及违反相应的法律规定 ，中途增加筛选标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，应当在招聘伊始，不仅打乱了求职者的人生规划 ，甚至跨城市等 ，应该立在明处。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当赔偿损失 。在此之前，证明能力匹配岗位 ，因第一学历不是北大 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。没人提过‘第一学历’”。无论是因为疏忽还是傲慢，有多名面试分数一致的候选人 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
小缪称，
那么 ，据报道 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。理由是 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，但民事上很难追责 。并且尚未入职，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，”
巩晶晶提醒 ，竟被公司做出重新面试 、
令人遗憾的是 ，他认为，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
据求职者介绍 ，2026年春招时 ，“整个应聘过程 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，企业却因自己“第一学历”是专科，“但企业如果有类似的考量 ，
巩晶晶分析 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，企业的招聘行为是否合理 ，道德层面会受争议 ，他的第一学历是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。构成缔约过失 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，第一学历不该成为“污点”。